VO R+S PRUNG
„Erfolg ist planbar“ Hans-Joachim Watzke beim R+S-Zukunftsforum
Das Magazin der
Juni 2015
Viertes Zukunftsforum mit neuer Rekord-Gesamtleistung | Betriebliche Altersvorsorge Verstärkung durch die RÜBSAM-Unternehmensgruppe | Projekt: Villa Seligman
2 Inhalt
Editorial 3
Gemeinsam stark für die Zukunft Seite 4
Panorama 4 Mit Fachkräften punkten –
Seite 11
Privat 19 R+S-Mitarbeiter ganz peR+Sönlich:
und die Zukunft von R+S sichern
Viertes R+S-Zukunftsforum
Schnitzarbeiten mit viel Liebe,
6
Geduld und Geschick
„Planung ist das eine,
Zufälligkeiten das andere“
Fußballfunktionär Hans-Joachim Watzke
fand klare Worte beim R+S-Zukunftsforum
Personal 20 R+S unterstützt Mitarbeiter
Gerhard Webers Gespür für Holz
8 Personaldienstleistungs-Profi
verstärkt R+S-Gruppe
Mehrheitsbeteiligung an Petersberger
mit eigenem Versorgungswerk
Alters- und Berufsunfähigkeitsversorgung
22
wird vom Arbeitgeber mitfinanziert
Seite 28
Projekt 26 Im Fokus: Luppentrenn- und Kaltpilgeranlage
Zahlreiche spannende Herausforderungen stehen an –
Neue Steuerungs- und Regeltechnik von A+H für
Die optimale Basis dafür haben wir mit unseren enga-
gierten Mitarbeitern bereits selbst geschaffen. Und so
28
Salzgitter Mannesmann Stainless Tubes Deutschland
beim vierten R+S-Zukunftsforum haben wir aufgezeigt, wie wir uns die nächsten Jahre in der R+S-Gruppe vorstellen:
konnten wir einmal mehr ein hervorragendes Ergebnis am Viele Herausforderungen in
Ende unseres Jahresabschlusses verzeichnen.
denkmalgeschütztem Gebäude
R+S-Projekt: Villa Seligman
Den über 200 geladenen Gästen gefiel natürlich auch der Vortrag des hochkarätigen Gastreferenten Hans-Joachim
Prägnant 30 Ein Jahrzehnt Stolze Inc.
Jubiläumsfeier in Philadelphia R+S macht sich stark
Watzke, Vorsitzender der Geschäftsführung von Borussia Dortmund. Er brachte uns nicht nur zum Lachen, sondern gab uns ebenso viele neue Gedankenanstöße mit: für den gemeinsamen Erfolg, das Team, für Pläne, an die jeder
RÜBSAM-Gruppe gemeinsam mit Haspa BGM
12
Neues internes Portal bringt Mitarbeiter
30
Messekonzept geht voll auf
„Die Investitionen haben sich
R+S in Fulda, Lübeck und Mannheim erfolgreich:
ten ab, aber Fakt ist, dass Unternehmer wie Trainer den
jetzt schon gelohnt“
Reges Interesse bei Bewerbern
Fokus auf die Menschen richten müssen. Nur gemeinsam
Ein Jahr RSE: Die ersten 140 serbischen
R+S-Fachkräfte arbeiten bereits in Deutschland
14 Neuer Look, übersichtlich und mit
intuitiver Navigation
R+S-Website besticht nach Relaunch
16
Über 10 Millionen Euro in R+S-Standorte investiert
Bauareiten in Lübeck und Mannheim
18
Die Niederspannungs-Schaltanlage für hohe See: SIVACON S8
Scholl Energie- und Steuerungstechnik
verfügt über begehrte Schiffslizenz
für den Datenschutz auf den neuesten Stand
glaubt. Denn die Parallelen zwischen Fußball und unserem
als Team können wir unsere Ziele erreichen – dafür sage
23
Wir gratulieren zu den bestandenen Prüfungen!
R+S-Azubis in Mannheim unter
R+S-Clique auf Skitour – diesmal in Obertauern
auch für die Zukunft bestens gerüstet zu sein, haben
den Besten ihres Jahrgangs
wir uns bereits neue Verstärkung geholt: Mit der Peters-
31 Vom „Neuling“ bis zur „Pistensau“
Handwerk sind vielfältig: Erfolg hängt auch von Zufälligkei-
31
Standorte der R+S-Gruppe
ich an dieser Stelle „meinem“ Team: Dankeschön! Um
berger RÜBSAM-Unternehmensgruppe an der Seite werden
23
Fünffacher Nachwuchs in der R+S-Familie
Herzlichen Glückwunsch den stolzen Eltern
nung neuer Fachkräfte ausbauen. Wir freuen uns auf eine
von Mia, Leon, Oliver, Eloy und Valentina
anregende Zusammenarbeit und heißen die 700 „Rübsa-
Partner 24 Innovative Produkte für die
wir unter anderem unsere Aktivitäten rund um die Gewin-
mer“ in unserer Unternehmensgruppe herzlich willkommen. IMPRESSUM Herausgeber: R+S solutions Holding AG | Flemingstraße 20-22 | 36041 Fulda Telefon 0661/500 800 | Fax 0661/500 80 111
elektronische Ausrüstung
Produktion: R+S solutions Holding AG |
ABB STOTZ-KONTAKT – starker Partner
Schreibbar – Agentur für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
für kundenspezifische Lösungen
Druck: ARTPRINT GbR
Fotos ohne Verweis: R+S solutions Holding AG, privat, 123RF GmbH Nachdruck nur mit schriftlicher Genehmigung des Herausgebers | Auflage: 5.500 Stück
Ihr Markus Röhner
4 Panorama
Panorama 5
richtete der Vorstandsvorsitzende.
haben bereits ihre Arbeit an R+S-
Profi RÜBSAM an unserer Seite ist
Auf der Fuldaer trend-messe etwa
Baustellen aufgenommen“, berich-
es uns möglich, die Ziele in diesem
hatte R+S eine eigene Halle unterhal-
tete Markus Röhner aus der ersten
Bereich künftig noch intensiver zu
ten – und mit R+S-Vorstandsmitglied
Jahresbilanz. Auch auf die aktuelle
verfolgen.“ Dass R+S nachhaltig
Armin Alt einen „Prominenten“ am
Beteiligung der R+S-Gruppe an der
und mit Bedacht auf Sicherheit wirt-
Messestand. War er doch in gehei-
Petersberger
Unterneh-
schaftet, zeigt sich auch am aktuel-
mer Mission für die RTL-Sendereihe
mensgruppe mit rund 700 Mitar-
len Konsortialkredit in Kooperation
„Undercover-Boss“ unterwegs gewe-
beitern ging der R+S-Vorstandsvor-
mit acht Partnerbanken unter der
sen. Nochmals Verstärkung im Be-
sitzende ein. „Wir legen größten
Landesbank
reich Heizungs-, Klima-, Lüftungs-und
Wert auf die konsequente Aus- und
(LBBW) als Konsortialführer. Markus
Sanitärtechnik hat sich R+S Ende
Weiterbildung unserer Mitarbeiter
Röhner: „Mit dieser Unternehmens-
und werden zukünftig immer wieder
finanzierung haben wir optimale
nach neuen Fachkräften suchen.
Voraussetzungen für neue und be-
Mit dem Personaldienstleistungs-
vorstehende Erfolge geschaffen.“
Verstärkung schon im Einsatz
RÜBSAM
Baden-Württemberg
2014 durch die Beteiligung an der RUF Bautechnik GmbH geholt. Und mit der vor einem Jahr gegründeten RSE solutions GmbH bringt der Konzern dank eines nachhaltigen
Rund 200 geladene Gäste kamen in das Fuldaer BMW-Autohaus Krah & Enders.
und umfangreichen Integrationskon-
Mit Fachkräften punkten – und die Zukunft von R+S sichern Rückblick und Ziele der R+S-Gruppe beim vierten Zukunftsforum mit Gastreferent Hans-Joachim Watzke
zepts neue ausländische Fachkräfte langfristig nach Deutschland. „RSE engagiert sich in Serbien, wo potenzielle
neue
Mitarbeiter
ein
aufwendiges Integrationsprogramm durchlaufen, um den deutschen Facharbeiter-Status zu erhalten und hier auf Augenhöhe mit einheimi-
Das R+S-Organisationsteam mit Svenja Dietz, Britta Hundemer, Isabell
schen Fachkräften arbeiten zu kön-
Fleischmann (von links) und der Gastreferent Hans Joachim Watzke hielten den
nen.
gelungenen Abend auf einem Erinnerungsbild fest.
140
serbische
Fachkräfte
Dass R+S sich auf bisherigen Erfol-
jahr. „Und die Aussichten für 2015
von etwa 20 Prozent, das ist ein guter
gen nicht ausruht, ist bekannt. Dass
sind ebenfalls überaus positiv“, so
Schnitt.“ Nachdem vergangenes Jahr
2014 mit einem weiteren Rekord-
R+S-Vorstandsvorsitzender Markus
116 neue Azubis eingestellt wurden,
ergebnis
Röhner,
Zukunftsforum
möchte man 2015 insgesamt 135
Experten in sieben Bereichen
konnte, nahmen die rund 200 ge-
im Fuldaer BMW-Autohaus Krah &
Schulabgänger für eine Ausbildung
Die sieben aktuellen R+S-Unterneh-
ladenen Gäste beim vierten R+S-
Enders auch nutzte, um den heute
bei R+S gewinnen. Platz eins für ein
mensbereiche: Elektrotechnik, Elek-
Zukunftsforum allerdings mehr als
insgesamt 2.700 Mitarbeitern für ihr
kreatives Ausbildungskonzept beim
trotechnik im Schiffbau, Energie-
anerkennend wahr. Mit 335,4 Milli-
großes Engagement zu danken. „Nur
Wettbewerb der Initiative „Nähe
und Steuerungstechnik, Heizungs-,
onen Euro Gesamtleistung hat der
wer Fachkräfte hat, hat in Zukunft
ist gut“ spricht schließlich für sich.
Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik,
Konzern das Ziel für 2014 nicht nur
auch die Aufträge“, betonte Markus
Auch die Generation 50+ nimmt
Projektentwicklung /Revitalisierung,
erreicht, sondern mehr als über-
Röhner und ging auf den Nachwuchs
R+S in Sachen Fachkräfte gewinnen
Handel sowie Personalservice.
troffen. EBIT (Gewinn vor Zinsen
bei R+S ein. Die Unternehmensgrup-
ganz klar in den Fokus. „Wir sind auf
und Steuern): 14,3 Millionen Euro –
pe beschäftigt derzeit 400 Auszubil-
Ausbildungs- und Karrieremessen an
3,3 Millionen Euro mehr als im Vor-
dende. „Wir hatten 2014 eine Quote
allen R+S-Standorten vertreten“, be-
abgeschlossen
werden
der
das
6 Panorama
Panorama 7
„Planung ist das eine, Zufälligkeiten das andere“ Fußballfunktionär Hans-Joachim Watzke fand klare Worte zum Thema Erfolg beim R+S-Zukunftsforum „Wir hatten 122 Millionen Euro
Lacher, als er über die Sanierung
mensgruppe war es erneut gelungen,
Blatt vor den Mund: „Man kann vie-
Argumenten Hans-Joachim Watzkes.
Schulden, die liquiden Mittel belie-
des BVB berichtete. R+S-Vorstands-
eine
le Dinge im Leben verkraften, darü-
„Unsere Überlebenschance lag bei
fen sich auf 58.000 Euro – das war
vorsitzender Markus Röhner freute
nach Fulda zu holen –
nachdem
ber hinwegsehen und hinnehmen.
fünf Prozent. Aber man darf bei Ge-
Helmut Markwort, Ex-Chefredakteur
Aber auf Dauer wird man dadurch
genwind nicht gleich einknicken“, so
des Focus, am R+S-Zukunftsforum
nicht stärker. Man braucht einen
der Diplom-Kaufmann rückblickend.
2014 teilgenommen hatte. Keine
Plan, den man gemeinsam mit sei-
Wie er das schier Unmögliche mög-
Frage, der Vortrag zum Thema „Ist
nem Team umsetzt, an den jeder
lich machte und damit die Basis für
Erfolg planbar?“ ließ bei den Gästen
glaubt.“ Und Markus Röhner un-
neue sportliche Erfolge schaffen
eine leichte Unwucht.“ Den Gästen des
vierten
R+S-Zukunftsforums
bot Hans-Joachim Watzke, ehemaliger Schatzmeister und heutiger
Ein Plan, an den jeder glaubt
Vorsitzender der Geschäftsführung
hochkarätige
Persönlichkeit
von Borussia Dortmund, nicht nur
sich: „Wir sind sehr glücklich, Hans-
des Zukunftsforums keine Langewei-
terstrich: „Mein Credo war und ist:
konnte, erläuterte er in seiner über-
interessante Einblicke in die Fußball-
Joachim Watzke heute hier bei uns
le aufkommen. Gastreferent Hans-
Erfolg ist planbar. In letzter Instanz
aus unterhaltsamen Rede. „Auch
welt – er sorgte auch für manchen
begrüßen zu dürfen.“ Der Unterneh-
Joachim Watzke nahm dabei kein
entscheidend sind aber stets die
wenn wirtschaftlich alles gut läuft –
Menschen und ihre Einsatzkraft.“
die Tore müssen trotzdem auf der
Er hatte damals am Dienstag ange-
richtigen Seite fallen.“ Die Gelegen-
fangen, und „montags drauf hätten wir eigentlich Insolvenz anmelden müssen“, berichtete „Aki“ Watzke von seinen ersten Tagen als BVBGeschäftsführer. Einfach mal versu-
„Den Fokus auf das ganze Team richten“ Über Hans-Joachim Watzke
chen sollte er es, hieß es damals von BVB-Präsident Reinhard Rauball –
heit zur Diskussion nutzten die Gäs-
1959 im sauerländischen Marsberg
„schließlich sind die Chancen ohne-
te des Abends gern. „Hans-Joachim
geboren,
hin nicht sehr groß“. Die Gläubiger
Watzke hat eindrucksvoll belegt,
Watzke nach dem Abitur Betriebs-
gaben dem Verein glücklicherweise
dass Fußball mehr ist als ein Sport –
wirtschaftslehre und gründete an-
ein Jahr Zeit. „Allerdings kam einer
er verbindet und transportiert Emo-
schließend das Arbeitsschutzbeklei-
von ihnen aus Protest immer im
tionen“, brachte es Peter Enders
dungs-Unternehmen Watex. Zuerst
Bayern-Trikot zu den Ausschusssit-
vom BMW-Autohaus Krah & Enders
Schatzmeister, dann Geschäftsfüh-
zungen“, so Hans-Joachim Watzke.
auf den Punkt. Markus Röhner fand
rer bei Borussia Dortmund – heute
die Ansätze und Ideen des Redners
leitet der Fußballfunktionär in Per-
Er sprach aber nicht nur über das
ebenfalls beeindruckend: „Erfolg im
sonalunion außerdem das Tochter-
harte
sondern
Fußball hängt natürlich auch von Zu-
unternehmen BVB Stadion Holding
verwies auch gekonnt auf Parallelen
fälligkeiten ab, aber Fakt ist, dass
GmbH. „Aki“ Watzke, der immer
im wirtschaftlichen „Auf und Ab“ der
wir als Unternehmer – genau wie
noch im Marsberger Ortsteil Erling-
heute besonders herausfordernden
ein Trainer – unseren Fokus auf eins
hausen lebt, agiert dort auch als Vor-
Handwerksbranche. „Planung ist das
richten müssen: auf das Team be-
sitzender seines Heimatvereins aus
eine, Zufälligkeiten das andere.“ Die
ziehungsweise unsere Mitarbeiter.
jungen Jahren, des Landesligisten
Auch R+S-Sponsoring-Partner Borussia Fulda profitierte von dem Abend mit Hans-Joachim Watzke: Peter Enders (rechts,
rund 200 geladenen Gäste waren
Nur mit ihnen können wir auch
SV Rot-Weiß Erlinghausen.
1. Vorsitzender) und Markus Röhner (links, Beirat) nutzten die Gunst der Stunde für den sportlichen Austausch.
schnell begeistert von den griffigen
zukünftig Erfolg haben.“
Fußball-Business,
studierte
Hans-Joachim
8 Panorama
9
Personaldienstleistungs-Profi verstärkt R+S-Gruppe Mehrheitsbeteiligung an Petersberger RÜBSAM-Gruppe gemeinsam mit Haspa BGM Unternehmensgruppe. „Mit diesem
der Weiterbildung und Rekrutierung
erfahrenen Partner rund um das
von qualifizierten Fachkräften im In-
Thema Personal sind wir sämtli-
und Ausland“, begründet der R+S-
chen
Vorstandsvorsitzende
Mitbewerbern
um
Längen
die
Beteili-
voraus“, so Markus Röhner. Seit
gung. Zugleich ist der Petersberger
über 25 Jahren sehr erfolgreich am
Betrieb ein Unternehmen, das sozi-
herausfordernden Markt der Perso-
ale Werte großschreibt und immer
naldienstleistungen etabliert, hat
den Menschen in den Mittelpunkt stellt. „Diese Strategie möchten wir
„RÜBSAM ist eine echte Perle in der Personaldienstleistungsbranche“, bringt es Markus Röhner, Vorstandsvorsitzender der R+S-Gruppe, auf
Perle der Personaldienstleistung verstärkt R+S-Gruppe
gerne weiterhin unterstützen und
Markus Röhner und Erhard Rübsam (vorne von links) freuen sich über die Weichenstellung für die Zukunft.
gemeinsam Zukunft gestalten – für
Hinten von links: Roland Jahn, Frank Bräutigam und Dr. Ralf Kauermann.
Mitarbeiter wie Geschäftspartner.“ Von „guten gemeinsamen Zielen“
den Punkt. Zusammen mit diesem
spricht auch Erhard Rübsam. Damit
der Firmengründer seine Entschei-
ters agieren. „Hier wird Stabilität
Sicherung
dieses
erfolgreichen
wird
sich RÜBSAM von Anfang an mit
ist zugesichert, dass sein Unter-
dung zusammen, „starke Partner mit
erzeugt“, so Erhard Rübsam ab-
Unternehmens begleiten zu dürfen.“
man nun aktiv in die Zukunft star-
seinem werteorientierten Konzept
nehmen auch künftig erfolgreich in
ins Boot zu holen“. Man sei schon
schließend zur neuen Partnerschaft.
Der Zusammenschluss mit RÜBSAM
ten: Rückwirkend zum 1. Januar
einen einmaligen Namen erarbeitet.
seinem Sinn weitergeführt wird und
lange Zeit miteinander verlobt ge-
„Man kann Veränderungen nicht aus-
ist ein „extrem kluger strategischer
2015 beteiligen sich R+S und
„RÜBSAM ist keine Zeitarbeitsfirma
alle 700 RÜBSAM-Mitarbeiter einen
wesen, erklärte Erhard Rübsam und
sitzen, man muss sie anpacken und
Schritt“. Gemeinsam können noch
Haspa BGM (Hamburger Sparkasse
im herkömmlichen Sinn, sondern
sicheren Arbeitsplatz haben. „Ich
spielte dabei auf die bereits seit
selbst mitgestalten.“ Für Kunden und
mehr Synergien genutzt werden.
Beteiligungsgesellschaft für den Mit-
vielmehr
Personaldienstleis-
denke nicht nur in Quartalszahlen,
vielen Jahren bestehende Kooperati-
Mitarbeiter gibt es aktuell keine Ver-
telstand) gemeinsam mit einer Mehr-
tungsunternehmen mit einer au-
sondern möchte langfristig meine
on beider Unternehmen an. Nun ist
änderungen – „alle Ansprechpartner
Die R+S-Gruppe hat ihre Kernkom-
heit an der Petersberger RÜBSAM-
ßergewöhnlichen
Nachfolge geregelt wissen“, fasst
die Vermählung der naheliegende
stehen wie gewohnt zur Verfügung“.
petenz im Bereich Elektrotechnik
Personaldienstleistungs-Profi
ein
Ausrichtung
in
nächste Schritt gewesen: „Wir haben Erste erfolgreiche Absolventen der Schulungsmaßnahmen im RÜBSAM-WBZ.
uns gesucht und gefunden – das passt einfach.“
in der Vergangenheit bereits um
Langfristige Nachfolgereglung
Vor fünf Jahren hat der heute
weitere Techniken und Gewerke ergänzt – insbesondere rund um die Energie-
und
Steuerungstechnik
sowie Heizungs-, Klima-, Lüftungs-
61-Jährige bereits begonnen, die
„Individuelle Nachfolgelösungen für
und Sanitärtechnik. „Damit sind wir
Weichen für die Zukunft zu stellen,
mittelständische Unternehmen und
eines der wenigen Unternehmen, die
als er Frank Bräutigam und Roland
deren
aufgrund
Jahn bei RÜBSAM ins Boot holte.
zählen zu den Kernkompetenzen der
und auch der Gesamtgröße diese
Die beiden werden gemeinsam mit
Haspa BGM“, erläuterte Haspa-
Kompetenzen gebündelt anbieten
Erhard Rübsam, Ralf Sand und
Geschäftsführer Carsten Röhrs und
können“, so der R+S-Vorstandsvor-
Marita Depta auch in den nächsten
betont: „Wir freuen uns, gemeinsam
sitzende. Daher ist es nur folgerich-
Jahren als bewährtes Geschäftslei-
mit der R+S-Gruppe jetzt auch die
tig, sich im Bereich Personal einen er-
tungsteam des Personaldienstleis-
Weiterentwicklung und langfristige
fahrenen Partner ins Haus zu holen:
professionelle
Umsetzung
des
Leistungsportfolios
10 Panorama
Der
Panorama 11
Personaldienstleistungs-Profi
langfristig am Markt erfolgreich zu
kurzer Zeit zeigt, wie vielschichtig
RÜBSAM unterstützt ab sofort bei
bleiben, ist es unerlässlich, ganz-
die Schnittstellen beider Partner
der
Personalarbeit
heitliche Konzepte zu entwickeln und
sind, unterstreicht Erhard Rübsam,
sowie der Personalentwicklung. „Für
konsequent umzusetzen, um dem
der Markus Röhner bereits seit
die kommenden Monate haben wir
zunehmenden Facharbeiter-Mangel
Jahren freundschaftlich verbunden
strategischen
viele gemeinsame Ziele – vor allem im Hinblick auf die wichtige Gewinnung neuer qualifizierter Fachkräfte aus dem osteuropäischen Ausland. Während wir uns bei R+S bereits
ist. „Auch die gemeinsame Historie
Zwei Zahnräder, die perfekt ineinander greifen
seit Monaten intensiv und erfolg-
mit der nahezu zeitgleichen Unternehmensgründung vor über 25 Jahren und die Tatsache, dass beides inhabergeführte Unternehmen sind, kommt uns zugute.“ Markus Röhner:
reich um neue serbische Mitarbei-
hierzulande aktiv entgegenzuwirken.
„Wir sind wie zwei Zahnräder, die
ter kümmern, hat RÜBSAM firmen-
„Das wird uns für die Zukunft mit
perfekt ineinander greifen. Und mit
eigene Agenturen in Polen, Litauen
dieser Partnerschaft noch besser
genau dieser Symbiose sind wir
und Ungarn etabliert“, so R+S-Per-
gelingen.“ Nicht zuletzt der reibungs-
optimal vorbereitet für alle Heraus-
sonalvorstand Susanne Hahn. Um
lose Vertragsabschluss binnen sehr
forderungen der Zukunft.“
Die Zusammenarbeit der R+S-Akademie und des RÜBSAM-WBZ ermöglicht optimal ergänzte Weiterbildungsmaßnahmen.
RÜBSAM-WBZ und R+S-Akademie arbeiten zusammen „Gerade durch das RÜBSAM-WBZ
RÜBSAM-WBZ. So stellt R+S sicher,
der Weiterbildung ist der Lehrplan
können unsere Mitarbeiter direkt
dass Ausbildungsinhalte jederzeit
des entsprechenden Berufs je nach
von der neuen Partnerschaft zwi-
auf dem neuesten Stand der Tech-
Lehrjahr, erklärt Susanne Hartmann,
schen R+S und RÜBSAM profitie-
nologien vermittelt werden und die
Leiterin des RÜBSAM-WBZ. „Um den
ren – das gilt für unsere Fachkräfte
Azubis topfit für die nächste Bau-
aktuellen Kenntnisstand der Azubis
ebenso wie für unsere Auszubilden-
stelle sind. Die Rückmeldungen der
zu überprüfen, führen wir vor Beginn
den“, sagt R+S-Personalvorstand
ersten Schulungsteilnehmer waren
der Schulung einen Test durch – so
Susanne Hahn. Vor kurzem waren
durchweg positiv: „Eine sehr hilfrei-
wissen wir genau, wo wir die Teil-
beide Unternehmen bereits eine
che Woche“, „individuelle Betreuung
nehmer abholen müssen.“ Auch die R+S-Akademie wird künftig an
enge Partnerschaft eingegangen mit dem Ziel einer besonders hochwertigen Ausbildung: Sämtliche R+SAzubis aus dem Bereich Heizungs-,
Auf erfahrene Ausbilder setzen
Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik
Modern, innovatiiv und in der Branche einmalig: das RÜBSAM-Weiterbildungszentrum (WBZ).
das RÜBSAM-WBZ angegliedert. „Wir setzen hier auf erfahrene Ausbilder mit umfassenden Kompetenzen“, hebt R+S-Vorstandsvorsitzender
erhalten – parallel zur betrieblichen
in kleinen Gruppen – zwei Ausbilder
Markus Röhner hervor. Und durch
Ausbildung auf den Baustellen und
für fünf Azubis“, „das WBZ ist super“.
die damit verbundene höhere Aus-
dem Unterricht in der Berufsschule
Auch für die Zukunft wünschen sich
lastung können beide Unternehmen
sowie in der R+S-Lehrwerkstatt –
die jungen Nachwuchskräfte weitere
einmal mehr Vorteile aus der neuen
eine zusätzliche Weiterbildung im
Angebote im RÜBSAM-WBZ. Basis
Partnerschaft ziehen.
12
Panorama 13
Panorama
„Die Investitionen haben sich jetzt schon gelohnt“
beit als Monteur bei RSE in Hanau aufgenommen hat. „Ich habe zuvor schon einige Zeit auf deutschen Baustellen gearbeitet – ohne langfristige Perspektive“, erinnert sich der zwei-
Hoher Besuch beim Fest zum Einjährigen
fache Familienvater. „Es war schon
Ein Jahr RSE: Die ersten 140 serbischen R+S-Fachkräfte arbeiten bereits in Deutschland
lange unser Ziel, gemeinsam nach
Mit der Feier zum einjährigen Bestehen von RSE ist gleichzeitig
Deutschland auszuwandern. Meine
auch die neue Eventhalle von Seven Days Catering in Eichenzell
Frau, gelernte Krankenschwester, ar-
eingeweiht worden, die zuvor R+S umbaute. Unter den rund 160
beitet mittlerweile in Neu-Isenburg –
geladenen Gästen befanden sich neben zahlreichen serbischen
dort gehen auch meine Töchter
Mitarbeitern der ersten Stunde auch R+S-Mitarbeiter sowie Konsul
zur Schule. Wir fühlen uns rundum
Branko Radovanovic vom Generalkonsulat der Republik Serbien
wohl.“ Vladimir Vuksanovic wurde im
in Frankfurt am Main, Dragoljub Zbilijc, CEO EJB, Manager Zoran
RSE- Schulungszentrum in Novi Sad
Stankovic, CEO EMK in Serbien, und Bogdan Laban, Geschäftsfüh-
intensiv auf die neuen Herausforde-
rer des großen serbischen Energieversorgers Elektrovojvodina, mit
rungen in Deutschland vorbereitet –
dem RSE derzeit bereits diverse Projekte in Serbien umsetzt.
nicht nur fachlich, sondern auch im sozialen Bereich. „Neben guten Sprachkenntnissen sind auch die deutschen Standards im jeweiligen
Beispielhaft und vorbildlich Beruf wichtig“, sagt Michael Jakob von der R+S-Akademie, die die Wei-
Die RSE-Feier fand in der Seven Days Eventhalle statt.
terbildung in Deutschland fortführt. Strahlende Gesichter: R+S- und RSE-Verantwortliche mit Vertretern aus Politik und Wirtschaft.
Die Qualifikation eines jeden aus-
RSE-Geschäftsführer Matthias Predojevic begrüßte die Gäste auf
ländischen Facharbeiters wird von
Deutsch und Serbisch und dankte Markus Röhner sowie dem
der Handwerkskammer geprüft. Für
gesamten R+S-Team für das große Engagement: „Eines war immer
Nicht-EU-Arbeitnehmer wie Fachkräf-
klar: Es geht um den Menschen – und es ist lobenswert, was R+S
Nach nur einem Jahr feiert die 2014
bestens.“ Um dem Mangel an Fach-
hebt
RSE-Geschäftsführer
te aus Serbien gibt es in Deutsch-
an Zeit und Kraft in dieses Projekt investiert hat.“ Bei leckeren
gegründete R+S-Gesellschaft RSE
kräften in Deutschland entgegenzu-
Matthias Predojevic hervor. „Wir mö-
land viele zusätzliche Hürden – aber
Cocktails und serbischer Live-Musik klang das Fest am späten
solutions GmbH bereits beachtliche
wirken, hat R+S seit 2013 Serbien
chten gezielt Mangelberufe durch
auch
Abend aus.
serbische
besetzen,
Zum Beispiel von Manfred Schüler,
um Lücken nachhaltig schließen zu
Geschäftsführer der Kreishandwer-
können“, beschreibt er den Grund-
kerschaft Fulda, der das Konzept
gedanken der Gesellschaft. Ge-
von R+S als „beispielhaft und vor-
meinsam mit R+S-Personalvorstand
bildlich“ bewertet. Gerade die loka-
Erfolge: 140 serbische Mitarbeiter haben seither ihre Arbeit in Deutschland aufgenommen – anerkannter Facharbeiterstatus inklusive. „Die
Langfristige Perspektive in Deutschland
Investitionen haben sich jetzt schon
auch
Fachkräfte
tatkräftige
Unterstützung.
gelohnt. Bis Ende des Jahres 2015
im Blick: Mit dem serbischen Energie-
Susanne Hahn und den lokalen,
len „Kümmerer“ sind laut Manfred
werden es 170 neue Facharbeiter
technik -Dienstleister Energotehnika
zweisprachigen „Kümmerern“ der
Schüler sehr hilfreich. Waldemar
sein“, ist R+S-Vorstandsvorsitzender
Juzna Backa wurde eine Kooperati-
R+S-Gruppe hat Matthias Predojevic
Dombrowski, Leiter der Agentur für
Markus Röhner glücklich über die
onsvereinbarung getroffen und im
ein umfassendes Integrationskon-
Arbeit Bad Hersfeld-Fulda, begrüßt
erste Bilanz. „Das langfristig kon-
vergangenen Jahr die gemeinsame
zept erarbeitet. Und das kommt bei
das Engagement von R+S in Serbien
zipierte Projekt in Serbien trägt –
Gesellschaft RSE solutions GmbH
den serbischen Fachkräften bestens
ebenfalls sehr. „Das Projekt ist von
früher als gedacht – tolle Früchte.
gegründet. „Unser Projekt wird in
an – etwa bei Vladimir Vuksanovic,
A bis Z gut durchdacht – und not-
Und die weiteren Aussichten sind
Serbien begeistert aufgenommen“,
der im November 2014 seine Ar-
wendig für die Region.“
Aus Serbien eingeflogen – die Balkan Ekspress Bend.
14 Panorama
Panorama 15
Neuer Look, übersichtlich und mit intuitiver Navigation Die neue R+S-Website besticht nach Relaunch vor allem mit optimiertem Karriere-Bereich
Durch das Responsive Webdesign ist die neue Website für alle Geräte kompatibel.
punkt „Leistungen“ dargestellt. Hier
Informationen, auch die R+S-Aka-
mechaniker oder Metallbauer inter-
Die
bekommen Interessenten eine sehr
demie mit ihren vielseitigen Weiter-
essieren und mehr über die Aus-
reiche Projekte für alle Leistungs-
gute Übersicht zu den Tätigkeits-
bildungsmöglichkeiten wird detail-
bildung bei R+S erfahren möch-
bereiche. Bei Bedarf werden diese
schwerpunkten, die wiederum durch
liert vorgestellt. Und natürlich sind
ten“,
Personalreferentin
Projekte an qualifizierte und zuver-
Referenzprojekte noch mal verdeut-
sämtliche Karriere-Termine der R+S-
Katja Martini, die für den Bereich
lässige Subunternehmen weiterge-
licht werden. „Der Fokus des rundum
Gruppe auf der Website vermerkt,
Ausbildung bei R+S zuständig ist.
geben. In dem R+S-Projektportal
aktualisierten
lag
wenn etwa eine Informationsveran-
„Bewerbungstipps
er-
kann man sich über ausgeschrie-
vor allem auf dem Karriere-Bereich“,
staltung geplant oder R+S auf einer
gänzen das Angebot, bei weiteren
bene Projekte informieren und an-
so Svenja Dietz und führt weiter aus:
Ausbildungsmesse
ist.
Fragen sind wir auch gerne persön-
schließend darauf bewerben. „Von
„Interessierte finden sich innerhalb
Nicht nur interessante Stellenan-
lich für die Jugendlichen ansprech-
Mitte Januar bis Ende April 2015
der komfortablen Suchoptionen im
gebote für angehende Auszubilden-
bar.“ Unternehmensinformationen
wurde das Projekt ‚neue R+S-Web-
neuen Karriere-Bereich jetzt noch
de, sondern auch viele praktische
wie Magazine oder Flyer zum Down-
site‘ komplett abgewickelt – Design,
schneller zurecht – egal, ob es um
Tipps für Schüler und Eltern bietet
load sind neben den Unternehmens-
Menüführung, Einpflegen der In-
einen Ausbildungsplatz oder um
der eigene Punkt „Ausbildung“ unter
neuigkeiten im Bereich „Media“
halte, Erstellen von neuem Bildma-
Stellen für Fachkräfte geht.“ Wer
dem R+S-Motto „Sei eR+Ster“. „Hier
abrufbar. In naher Zukunft wird über-
terial und alles, was dazugehört. Alle
unter www.rs-ag.net in das R+S-
sind Jugendliche richtig, die sich
dies ein optimiertes Projektportal
Beteiligten haben einen tollen Job
Karriere-Portal klickt, erkennt nun
zum Beispiel für Berufe wie Anlagen-
in die neue R+S-Website integriert.
gemacht!“, so Svenja Dietz.
Internetauftritts
vertreten
erläutert
und
FAQs
R+S-Gruppe
R+S-Angebote in Sekundenschnelle abrufbar schnell die Benutzerfreundlichkeit. Alles ist selbsterklärend – die Suche
Der neue R+S-Onlineauftritt unter www.rs-ag.net.
nach einem Job an einem bestimmten Standort ist genauso möglich
Besonders übersichtlich, benutzer-
ist auch in diesem Punkt sehr be-
wie die Abfrage nach Berufsberei-
freundlich und im frischen, zeitge-
nutzerfreundlich“, sagt Svenja Dietz,
chen, Gesellschaften oder Stichwor-
mäßen Look – so präsentiert sich
Teamleiterin R+S-Marketing. In dem
ten. „Man kann in alle Richtungen, je
die neue Website der R+S-Gruppe
Menüpunkt „Über R+S“ erhält man
nach konkretem Bedarf und gezielt
nach einem umfassenden Relaunch.
verschiedene
über
suchen. Die R+S-Angebote sind so
Egal, ob zuhause am PC, per Tablet
die R+S-Gruppe – zu den einzelnen
ganz individualisiert in Sekunden-
oder Smartphone – „durch das Res-
Gesellschaften, den Standorten, der
schnelle abrufbar“, präsentiert die
ponsive Webdesign ist unsere neue
Historie, aber auch zu Themen wie
Marketing-Expertin die neuen Mög-
Website für alle Medien kompatibel.
Zertifizierungen oder soziales En-
lichkeiten. Berufserfahrene wie Be-
Sie ,reagiert‘ auf die Eigenschaften
gagement. Die einzelnen Unterneh-
rufseinsteiger finden die genau für
des jeweils benutzten Endgeräts und
mensbereiche werden in dem Menü-
ihre jeweilige Zielgruppe passenden
Informationen
„Wer sich für eine Stelle bei R+S interessiert, findet unter www.rs-karriere.net praktische Infos.“
akquiriert
zahl-
16 Panorama
Panorama 17
Über 10 Millionen Euro in R+S-Standorte investiert Sanierung, Erweiterung und Neubau – Arbeiten in Mannheim und Lübeck in vollem Gange Seit Beginn des Jahres 2015 betreut
ten vor Ort beizubehalten, um ge-
Ziele, die mit dem neuen Firmen-
die R+S building solutions GmbH
meinsam mit unseren Mitarbeitern
gebäude – der ehemaligen Taylor-
unter Leitung von Geschäftsführer
die künftige Ausrichtung zu ge-
Kaserne – mit der Zusammenle-
Thorsten Hudel die räumliche Neu-
stalten“,
Thorsten
gung der R+S-Gesellschaften, der
gestaltung der Standorte Mannheim
Hudel und ergänzt: „Die zunehmen-
R+S solutions GmbH Region Süd-
und Lübeck, die in Nürnberg bereits
de Akzeptanz und damit auch der
West
erinnert
sich
pe für die Realisierung der Projekte in die Hand.
der
EPROS
Elektro-
technik GmbH, in Mannheim erreicht
im letzten Jahr erfolgte. Circa 10,5 Millionen Euro nimmt die R+S-Grup-
und
Süd-westliche Visualisierung des Haupteingangs aus Richtung der Schwertfegerstraße in Lübeck.
Gemeinsam die zukünftige Ausrichtung gestalten
werden sollen. Neben den Büround
Produktionsräumen
entsteht
Der geplante Neubau des Lübecker Firmengebäudes (links) mit dem Bestandsgebäude (rechts), das energetisch saniert wird.
außerdem ein Aparthotel mit insgesamt 40 Zimmern, das zukünftig auch von den R+S-Mitarbeitern
In Mannheim sind rund 220 Mitarbeiter für die R+S solutions GmbH
wirtschaftliche Erfolg des Stand-
genutzt werden kann. Bei der Ent-
eine Liegenschaft, das L-Gebäude
räumlichen Distanz der R+S-Teams
Region Süd-West (ehemals R+S
orts Mannheim haben uns darin
scheidung für das neue Gebäude
der alten Taylor-Kaserne entschie-
innerhalb von Lübeck führte. Um
Schilling Elektrotechnik GmbH) und
bestätigt und dazu bewegt, einen
spielte nicht nur die optimale Ver-
den: Zwei Gesellschaften mit einer
zukünftig wieder Hand in Hand und
Fakten:
die EPROS Elektrotechnik GmbH tä-
Schritt weiterzugehen.“ Synergien
kehrsanbindung, durch die Lage an
langen Geschichte treffen sich in
auf kürzestem Dienstweg arbeiten
Projekt: Standort Mannheim
tig. „Zu Beginn des Integrationspro-
nutzen, Arbeitsabläufe optimieren
der B38 sowie das Autobahnkreuz
einem neuen Gebäude. Und das
zu können, werden jetzt die beiden
Gesellschaften: R+S solutions GmbH,
zesses von EPROS war es für uns
und im Arbeitsalltag näher zusam-
A67, eine Rolle, weiß Thorsten
wiederum
Produktionsstätten
EPROS Elektrotechnik GmbH
wichtig, die räumlichen Begebenhei-
menrücken – das sind die erklärten
Hudel: „Wir haben uns bewusst für
lange Geschichte mit.“
Visuelle Darstellungen des neuen Haupteingangs sowie der neu erbauten Produktionshalle des zukünftigen Firmengebäudes in Mannheim.
bringt
seine
eigene,
zusammenge-
legt. Angrenzend an das bestehende
Bauzeit: 02/2015 – 02/2016
Gebäude in der Schwertfegerstraße
Betriebsfläche vor Umbau:
Das dynamische Wachstum des
wird eine 800 Quadratmeter große
R+S solutions GmbH ca. 2.750 m²,
Standorts Lübeck hat in den letz-
Halle neu errichtet, die im ersten
EPROS ca. 1.556 m² Betriebsfläche nach Umbau:
ten Jahren eindrucksvoll belegt, wie gut R+S Stolze GmbH, R+S solutions GmbH Region Nord und Scholl Energie- und Steuerungstechnik GmbH zusammenpassen. Als ein-
ca. 5.500 m²
Neuen Raum für unsere Mitarbeiter geschaffen
Investition: ca. 7 Millionen Euro Projekt: Standort Lübeck Gesellschaften: R+S Stolze GmbH,
ziger Standort in Norddeutschland deckt Lübeck ein breites Tätigkeits-
Obergeschoss einen zusätzlichen
R+S solutions GmbH, Scholl Energie-
feld ab, mit Fokus auf Elektrotechnik
Verwaltungstrakt
und Steuerungstechnik GmbH
im Schiffbau. Den Startschuss für
schaffen nicht nur neuen Raum für
Bauzeit: 02/2015 – 03/2016
die Präsenz im Norden bildete der
unsere 164 Mitarbeiter, sondern
Betriebsfläche vor Umbau:
Zukauf der Stolze AG im Jahr 2008.
führen gleichzeitig eine komplette
ca. 1342 m²
Um der hohen Nachfrage gerecht zu
energetische Sanierung des 1974
Betriebsfläche nach Umbau:
werden, wurde die Produktion der
erbauten Gebäudes durch“, betont
ca. 3102 m²
Schaltanlagen in eine angemietete
Reinhard Hartinger, Geschäftsführer
Investition: ca. 3,5 Millionen Euro
Immobilie verlagert, was zu einer
der R+S Stolze GmbH.
umfasst.
„Wir
18 Panorama
Privat 19
R+S-Mitarbeiter ganz peR+Sönlich: Gerhard Webers Gespür für Holz Schnitzarbeiten mit viel Liebe, Geduld und Geschick – Weihnachtskrippen aus Baumstämmen
Am Tag der Vertragsunterzeichnung (von links): Franz Hilke, Stephan Ludwig, Rainer Linn, Reinhard Hartinger, Eckhard Schönfisch, Thomas Brinckmann, Rafael Schweinoch und Hans Kresz.
Die Niederspannungs-Schaltanlage für hohe See: SIVACON S8 Scholl Energie- und Steuerungstechnik verfügt als erster Siemens-Partner Deutschlands über begehrte Schiffslizenz
Für Gerhard Weber beginnen die Vor-
zunächst sogenannte Wurzelmänn-
bereitungen auf die Weihnachtszeit
chen geschnitzt. Als sein Interesse
nicht erst im Spätherbst, für ihn ist
an dem Werkstoff Holz wuchs, be-
eigentlich das ganze Jahr über Weih-
suchte er an der Volkshochschule
nachten. Denn der langjährige R+S-
einen Schnitzkurs. Nach und nach
Mitarbeiter hat ein ungewöhnliches
begann Gerhard Weber, sich an
Hobby: das Schnitzen. „Meine El-
unterschiedlichen Motiven auszu-
tern hatten früher eine Schreinerei.
probieren. Der dreifache Vater und
Daher kommt meine Verbundenheit
mittlerweile sechsfache Großvater
mit dem Material Holz“, erzählt der
entdeckte bei einer Weihnachts-
heute 61-Jährige. Für ihn ist das
ausstellung vor einigen Jahren das
künstlerischer Ausgleich zur Arbeit
Motiv für den Weihnachtskrippen-
als Elektroinstallateur und Projekt-
stamm und beschloss, an diesem
leiter.
begleitet
Thema zu arbeiten. Hartnäckig ver-
mich – mit Pausen – schon über
folgte er sein Projekt und besuchte
viele Jahrzehnte.“ Ganz früher hat er
2012 einen Workshop in der Schnitz-
Eulen,
schule Bischofsheim. „Dort konnte
betende Hände gehören zu seinem
ich mir weitere Fähigkeiten für das
Repertoire. Dennoch bleibt der Pro-
Schnitzen und den Umgang mit den
jektleiter bescheiden: „Das Schni-
„Das
Schnitzen
Weihnachtskrippenstamm
Gerhard Weber bei Schnitzarbeiten.
Kreuze,
Madonnen
und
Schaltanlagen in Schiffen erfordern
Mitte, bei der Vertragsunterzeich-
Siemens, agiert dank bauartgeprüf-
anspruchsvolle Lösungen. Denn auf
nung auf den Punkt. Scholl-Ge-
ter Komponenten auch unter schwie-
dazugehörigen Werkzeugen aneig-
tzen ist für mich eine willkommene
hoher See ist eine Energievertei-
schäftsführer Rainer Linn freute sich
rigen Einsatzbedingungen und bei
nen“, erzählt Gerhard Weber.
Abwechslung
lung gefragt, die sicher und zugleich
ebenfalls über die Zusammenarbeit
rauen Wetterlagen sicher und zuver-
flexibel ist. Die Scholl Energie- und
im neuen Geschäftsfeld: „Mit die-
lässig. Die durch namhafte Klassifikationsgesellschaften zertifizierte
Steuerungstechnik GmbH schafft für Reedereien passgenaue Konzepte – jetzt neu auch mit der Niederspannungs-Schaltanlage SIVACON S8 von Siemens. Dass Scholl als erster
Anlage ist weltweit verfügbar und
Wir heben uns vom internationalen Wettbewerb ab
bestens geeignet für den Einsatz auf
im
handwerklichen
und künstlerischen Bereich.“ Und
Viel Liebe zum Detail – und eine Menge Arbeit
das Schnitzen – so viel dürfen wir verraten – ist nicht sein einziges Hobby! Gerhard Weber hat ein zweites künstlerisches Talent, das Singen. Er ist aktives Mitglied im Ge-
dem Schiff oder der Offshoreplattform. „Die Niederspannungs-Schalt-
Bekanntheit im Raum Fulda hat
sangsverein, mag es aber auch sport-
anlage SIVACON S8 mit einem Be-
Gerhard Weber erlangt, seit eine sei-
lich: Im Fußballverein engagiert er
ner“ in Deutschland diese Anlage
ser Schiffslizenz heben wir uns vom
messungsstrom bis 7000A hält ho-
ner Krippen im Winter 2013 nicht nur
sich ehrenamtlich als Vorsitzender.
fachgerecht und zuverlässig instal-
internationalen Wettbewerb deut-
her Luftfeuchtigkeit wie salzhaltiger
im Eingangsbereich der R+S-Zentra-
Dieses Jahr stellt Gerhard Weber
liert, wurde am 10. März 2015 mit
lich ab.“ Kunden können sich auf
Atmosphäre stand“, hebt Rainer Linn
le, sondern auch in der Fuldaer Zei-
anlässlich der 1.100-Jahrfeier der
der Lizenzierung durch Siemens
Qualität „made in Germany“ verlas-
hervor. „Auch die stärkeren mechani-
tung zu sehen war. „In einem solchen
Gemeinde Simmershausen Anfang
offiziell bestätigt. „Wir sind stolz
sen und auf eine nach IEC 61439-2
schen Belastungen durch die Eigen-
Krippenstamm steckt viel Liebe zum
Oktober einige seiner Werke aus.
darauf, dass wir mit R+S wachsen
geprüfte Niederspannungs-Schaltan-
bewegung eines Schiffs bei Seegang
Detail – und eine Menge Arbeit.“
dürfen“, brachte es Stephan Ludwig,
lage, die starke Argumente mitbringt.
beziehungsweise die permanente
Rund 30 Stunden lang bearbeitet
Wer Interesse an seiner Arbeit und
Siemens-Vertriebsleiter der Division
SIVACON S8, Teil des Konzepts
Vibration der Antriebe können der
Gerhard Weber das Erlenholz. Doch
weitere Fragen hat, erreicht Gerhard
Energy Management in der Region
„Totally
SIVACON S8 nichts anhaben.“
nicht nur Krippen, sondern auch
Weber unter:
[email protected].
„Siemens Sivacon Technology Part-
Integrated
Power“
von
20 Personal
Personal 21
R+S unterstützt Mitarbeiter mit eigenem Versorgungswerk Alters- und Berufsunfähigkeitsversorgung wird vom Arbeitgeber mitfinanziert Ein eigenes Versorgungswerk für die
mer reichlich Arbeitsvolumen, auch
gebers aufmerksam. „Ich möchte
einem „sehr guten Angebot“ ihres
Mitarbeiter – R+S macht’s möglich.
der Urlaub wird laut Antrag ge-
bei einer möglichen Berufsunfähig-
Arbeitgebers, „da es einen Zu-
Seit Januar 2015 wird allen Beschäf-
währt“, so der Elektro-Obermonteur.
keit abgesichert sein“, nennt er als
schuss gibt – und es für mich eine
tigten ein umfassendes Leistungs-
Grund für seinen Vertragsabschluss.
persönliche Absicherung ist, ohne
paket im Rahmen des Betriebsren-
Zur Zeit ist der 18-Jährige im Projekt
größere finanzielle Belastung mei-
GartenCarré im Einsatz. Was ihm
nerseits“. Auch ihr „zukunftsori-
bei R+S besonders gefällt: „die Azu-
entierter, gesicherter Arbeitsplatz
biförderung“, sagt der Steinheimer.
sowie das persönliche Arbeitsum-
Stefanie Schäfer aus Mannheim
feld am Standort Mannheim“ gefal-
tengesetzes
geboten:
einerseits
die klassische betriebliche Altersversorgung (bAV), andererseits die betriebliche
Note Eins für hervorragendes Angebot
Berufsunfähigkeitsver-
sorgung (bBU) – inklusive großzügi-
Gregor Busch, seit August 2013
hat sich für die betriebliche Alters-
len der gelernten Bürokauffrau, die
ger Zuschüsse von R+S. „Wir möch-
Auszubildender am Standort Hanau,
und
Berufsunfähigkeitsversorgung
seit 2011 bei R+S beschäftigt ist.
ten als verantwortungsbewusster
wurde bei einer Betriebsversamm-
entschieden. Die 30-jährige kauf-
Frank Zabel, Elektrotechnikermeis-
Arbeitgeber die Bereitschaft zum
lung auf das Angebot seines Arbeit-
männische Angestellte spricht von
ter, Ingenieur und Elektromonteur,
Aufbau einer Versorgung fürs Alter
ist Teil des R+S -Teams am Standort
sowie für den Fall der vorzeitigen
Lübeck. Wie seine Kollegen, bewer-
Berufsunfähigkeit
sagt
tet auch er die R+S-Vorsorgemög-
Susanne Hahn, R+S-Personalvor-
lichkeiten mit Zuschuss vom Arbeit-
stand. Die Mitarbeiter nehmen das
geber als „sehr gut“. Ebenso wird die
neue Angebot gerne an.
Mitarbeiterbindung gestärkt, findet
fördern“,
Gregor Busch
Ulrich Gebauer
der 51-Jährige, der sich für eine be-
kümmert sich die eigens gegründete
zur Gestaltung ihrer individuellen
Ulrich Gebauer erfuhr über eine
triebliche Altersvorsorge entschie-
R+S Mesterheide Inhouse Broker
R+S-Firmenrente – und das ab dem
Beilage in der Lohnabrechnung vom
den hat. Seit August 2013 ist Frank
GmbH. „Unsere Mitarbeiter werden
ersten gesparten Euro vom monat-
R+S-Versorgungswerk. Der Elektro-
Zabel Projektleiter bei R+S, er
in regelmäßigen Infoveranstaltungen
lichen Brutto-Gehalt.“ Ebenso gibt
Obermonteur aus Eichenzell-Kerzell,
begleitet derzeit unter anderem
über die vielfältigen Versorgungs-
R+S allen Arbeitnehmern zusätzlich
der seit 1991 zum Fuldaer R+S-
Bauvorhaben am Garstedter Drei-
Team gehört und im Bereich der
eck, in der Mensa OGGS Heidberg
Energie-
Steuerungstechnik
sowie im BBZ Segeberg. An seinem
arbeitet, setzt auf beides: Alters-
Arbeitgeber schätzt der Mitarbeiter
und Berufsunfähigkeitsversorgung.
aus Herren Steinfeld das Fort- und
„Mir wurde ein gutes Angebot unter-
Weiterbildungsangebot, die zusätz-
varianten informiert und können sich
sicherzustellen, ist ein Schwerpunkt
breitet – mit Berufsunfähigkeitsversi-
lichen Sozialleistungen sowie den
persönlich beraten lassen“, berichtet
in der R+S-Unternehmensphiloso-
cherung ohne Gesundheits-Check.“
fairen Umgang mit den Beschäftig-
Susanne Hahn und erklärt die Zah-
phie“, ergänzt R+S-Vorstandsvorsit-
Und so gibt der 47-Jährige seinem
ten. Auch das Miteinander in seinem
lungsmodalitäten: „Für die betriebli-
zender Markus Röhner und betont:
Arbeitgeber für dieses „hervorragen-
Standort gefällt Frank Zabel sehr.
chen Versorgungslösungen erhalten
„Dass man gemeinsam mehr für die
alle Mitarbeiter – vom Azubi bis zur
Zukunft erreichen kann, zeigt sich
und
de Angebot“ gerne die „Note Eins“.
zum Festbetrag immer auch einen
Gemeinsam mehr erreichen
Zuschuss in Höhe von 10 Prozent vom Bruttoanteil hinzu. „Die Gesundheit und Leistungssicherung der Mitarbeiter zu fördern beziehungsweise
An R+S schätzt Ulrich Gebauer auch
Um die neuen Angebote und Abwick-
Führungskraft – ab Ende der Probe-
einmal mehr beim Thema Alters- und
„die pünktliche Lohnzahlung und im-
lungen des R+S-Versorgungswerks
zeit einen monatlichen Festbetrag
Berufsunfähigkeitsversorgung.“
Stefanie Schäfer
Frank Zabel
22 Personal
Personal 23
R+S macht sich stark für den Datenschutz Neues internes Portal bringt Mitarbeiter auf den neuesten Stand Ein sensibles Thema, das jeden
dadurch können angepasste Geset-
oder Buchhaltung. Variante drei soll
betrifft: Datenschutz. „R+S legt
zesänderungen abgerufen und ge-
die Mitarbeiter in der Personalabtei-
größten Wert auf den sorgfältigen
schult werden. „Wir haben das Da-
lung, IT-Abteilung sowie Mitglieder
Umgang
personenbezogenen
tenschutzportal eingeführt, um den
der Geschäftsleitung und des Vor-
Daten“, hebt R+S-Personalvorstand
Aufwand bei den jährlichen Daten-
stands für den Datenschutz sensi-
Susanne Hahn hervor und ergänzt:
schutzunterweisungen zu reduzie-
bilisieren. Diese interne Schulungs-
„Damit alle R+S-Mitarbeiter rund
ren“, erklärt Mark-Steffen Kemmler.
maßnahme muss laut gesetzlicher
um dieses wichtige Thema auf den neuesten Stand gebracht werden, führen wir seit Mitte April interne Schulungen im eigens dafür ge-
Drei Varianten für verschiedene Abteilungen
schaffenen R+S-Datenschutzportal
Elo
y
Mi
a
Fünffacher Nachwuchs in der R+S-Familie Herzlichen Glückwunsch den stolzen Eltern von Mia, Leon, Oliver, Eloy und Valentina
Vorschrift § 5 BDSG (Bundesdaten-
Seit Anfang des Jahres sind fünf
Görke wurde am 24. Januar geboren.
Region Süd arbeitet. Am 17. April
schutzgesetz) jeder R+S-Mitarbeiter
neue Wonneproppen bei uns an
Sein Papa Andreas Görke arbeitet
folgte noch Valentina Kekule in unse-
durchlaufen und in einem abschlie-
Bord! Wir freuen uns sehr über den
als
R+S
re Baby-Runde. Ihre Mama Katharina
ßenden Multiple-Choice-Test Fragen
R+S-Nachwuchs und wünschen den
solutions GmbH Region Ost. Eloy
Kekule ist Empfangsmitarbeiterin bei
beantworten, wie etwa „Welche der
Familien alles Gute für die Zukunft!
Obermonteur
bei
der
der R+S solutions Holding AG.
durch – jeder Mitarbeiter soll sie
Über einen Link im R+S-Intranet ge-
angezeigten Daten sind personen-
Am 9. Januar wurde als Erste Mia
bis Juni absolviert haben.“ In einer
langen die Mitarbeiter zur Anmelde-
bezogen und welche nicht?“ oder
Ederer geboren – ihr Papa Andrés
Arbeitsgruppe unter Federführung
seite. Hier stehen drei Varianten zur
„Welcher Umgang mit Personaldaten
Ederer ist kaufmännischer Auszubil-
von Marc Oestreich, Teamleiter IT,
Auswahl: Die erste ist für das Mon-
ist erlaubt?“. Nach erfolgreich be-
dender bei der R+S solutions GmbH
wurde das Portal 2014 neu entwi-
tagepersonal vorgesehen – für ge-
standener Prüfung gibt es ein Zerti-
Region Ost. Der kleine Leon Debo
Cieza-Ramirez erblickte am 22. Feb-
ckelt und Anfang 2015 abgeschlos-
werbliche Auszubildende, Monteure,
fikat, das sich die Teilnehmer selbst
kam am 13. Januar zur Welt. Mama
ruar das Licht der Welt. Über die
sen. Es wird künftig einmal jährlich
Obermonteure und Bauleiter. Varian-
ausdrucken können, um es dann
Anne-Kathrin Debo ist kaufmänni-
Geburt des Kleinen freute sich Papa
durch den externen Datenschutz-
te zwei ist dem Verwaltungspersonal
unterschrieben an die Personalabtei-
sche Mitarbeiterin in der Auftrags-
Ruben Cieza-Gonzalez, der als Elek-
beauftragten, Rechtsanwalt Mark-
vorbehalten – beispielsweise den
lung weiterzuleiten. Dieser Test wird
sachbearbeitung
NEWA
troniker für Energie- und Gebäude-
Steffen Kemmler, aktualisiert, und
Mitarbeitern von Einkauf, Kalkulation
künftig einmal jährlich durchgeführt.
GmbH. Sohnemann Oliver Tiberius
technik bei der R+S solutions GmbH
Wir gratulieren zu den bestandenen Prüfungen!
bei
der
Wir gratulieren zum Familienglück
O li
Hanau, Erfurt, Leipzig, Dresden,
Auszubildende. Sie hatten sich
ist
Nürnberg, Kleinheubach oder – wie
ordentlich ins Zeug gelegt und
Regelanpassungen
jetzt erneut – in Mannheim, „wir
damit einmal mehr auf die hohe
Was gestern aktuell war, ist morgen
sind stolz auf die super Ergebnisse
R+S-Azubis in Mannheim unter den Besten ihres Jahrgangs
v
er
mit
L eon
V ale n ti n a
unserer frischgebackenen Gesellen und gratulieren ganz herzlich“. Prüfungsbester in Mannheim bei
ständigen
Änderungen
und
unterworfen.
schon überholt. Da gilt es, die
R+S-Azubis belegten Platz eins, zwei und drei
Kenntnisse immer auf dem Laufenden zu halten“, gibt Martin von Kietzell einen Einblick ins Tagesgeschäft der R+S-Ausbilder. Starker
Dass sich R+S für seine Auszubil-
2015 waren wieder R+S-Nachwuchs-
den Elektronikern für Energie- und
denden besonders stark macht,
kräfte unter den besten Absolven-
Gebäudetechnik
Marc
Qualität der Ausbildung bei R+S
die hauseigenen Lehrwerkstätten,
zeigt sich jedes Jahr nicht zuletzt
ten“, freut sich R+S-Personalreferen-
Swoboda, Platz zwei und drei ihres
aufmerksam gemacht. „Gerade der
die derzeit an sämtlichen R+S-
nach den Abschlussprüfungen: „Auch
tin Katja Martini. Ob in Fulda, Lübeck,
Jahrgangs belegten ebenfalls R+S-
Beruf des Elektrikers/Elektronikers
Standorten integriert werden.
Marc Swoboda aus Mannheim
wurde
Pluspunkt für Azubis wie Ausbilder:
24 Partner
Innovative Produkte für die elektronische Ausrüstung ABB STOTZ-KONTAKT – starker Partner für kundenspezifische Lösungen Auf die Produkte der ABB STOTZ-
leiter Marketing und Kommunikation.
„Es genügt uns nicht, Lösungen zu
KONTAKT GmbH ist überall auf
„Dem
entwickeln, die funktionieren. Unser
der Welt Verlass, auch bei R+S.
ment und steter, hoher Innovations-
Streben
Das Partnerunternehmen mit Sitz
kraft ist es zu verdanken, dass wir
Beispielhaftes zu erschaffen“, unter-
in
heute einer der weltweit führenden
streicht Dr. Volker Biewendt – „eine
Hersteller
der Grundlagen für ein langfristiges
Heidelberg
und
Elektronik-
Produktion in Hornberg entwickelt,
einzigartigen
von
Produktsorti-
Niederspannungs-
fertigt und vertreibt Produkte für die
elektrische
Automatisierung
Ausrüstung von
ist
es,
immer
wieder
Vertrauen unserer Partner in unsere
und
Langfristiges Vertrauen in unsere Leistung
Gebäuden,
Maschinen und Anlagen. „In unzähligen Gebäuden, Maschinen oder Anlagen werden unsere Sicherungs-
Leistung“. Der hohe Anspruch an sich selbst zieht sich als roter
Die ABB STOTZ-KONTAKT GmbH ist weltweit führender Hersteller von Niederspannungstechnik.
Faden durch jede Entscheidungsebene – egal, ob es um eine richtungsweisende Entscheidung geht
zählen ebenso dazu wie die Bereit-
tinuierliche Weiterentwicklung und
harmonisierte Normen ein und ver-
automaten, Leistungsschalter oder
technik sind.“ Seit Jahrzehnten stellt
oder um eine telefonische Auskunft
stellung von Planungshilfen und von
Anpassung des Qualitätssicherungs-
steht sich als Mitgestalter des Zu-
andere Komponenten eingesetzt“,
ABB täglich unter Beweis, dass es
einer der weltweiten Service-Partner.
verkaufsunterstützenden Informatio-
systems. Unsere Mitarbeiter gestal-
kunftsprojekts Industrie 4.0. Mit
sagt Dr. Volker Biewendt, Abteilungs-
für den Betrieb keinen Stillstand gibt.
Der Wert der ABB-Produkte reicht
nen. Dank des flächendeckenden Ver-
ten dieses System dabei mit großem
R+S arbeitet das Heidelberger Un-
weit über die reine Funktion hinaus
triebsnetzes ist ein kompetenter An-
und beinhaltet Merkmale wie höchs-
sprechpartner stets in Kundennähe
te Qualität und Sicherheit sowie
zu finden. Höchste Qualität ist für
uneingeschränkte Zukunftsfähigkeit.
ABB STOTZ-KONTAKT Maßstab und
ternehmen bereits seit 15 Jahren
Erfolgreiche Partner seit 15 Jahren
zusammen. „Wir sind sehr glücklich über diese langjährige, erfolgreiche Partnerschaft“, so Dieter Fischer, Geschäftsführer der R+S-Tochtergesell-
Verpflichtung zugleich. „Seit 1992 ist Einzigartige Erfahrung und techni-
unser
Qualitätssicherungssystem,
Engagement und erfüllen es mit Le-
schaft VVM GmbH. „Mit ABB an unse-
sche Kompetenz führen zu praxis-
das die Forderungen der DIN EN ISO
ben“, berichtet Dr. Volker Biewendt.
rer Seite haben wir schon zahlreiche
gerechten Entwicklungen mit dem
9001, 14001 und OHSAS 18001
Als Mitglied zahlreicher internationa-
tolle Schaltanlagenprojekte realisiert
entscheidenden Mehrwert – einmalig
erfüllt, zertifiziert. Jährliche Überwa-
ler Gremien setzt sich ABB nachhal-
und können gemeinsam jährlich stei-
effizient, einmalig wirtschaftlich und
chungsaudits garantieren die kon-
tig für internationale Standards und
gende Umsatzzahlen verbuchen.“
immer auf den Punkt gebracht. Leistungsstarke
ABB-Einzelkomponen-
ten werden zu kundenspezifischen und
hochintegrierten
ABB: Zahlen – Daten – Fakten
Lösungen
kombiniert – vom Schalten und Steu-
ABB STOTZ -KONTAKT GmbH – ein
Elektroinstallation, den Maschinen-
ern über die Maschinensicherheit
Unternehmen in Bewegung – gehört
und Schaltanlagenbau bereit, son-
bis zur Energieversorgung und Au-
mit rund 1.400 Mitarbeitern zu der
dern bietet beispielsweise auch
tomatisierung. Zudem findet das
weltweit agierenden ABB-Unterneh-
entsprechende Schulungen für Ko-
überzeugende Produktangebot seine
mensgruppe mit Sitz in Heidelberg.
operations- und Fachbetriebe an.
Fortsetzung in umfassenden Service-
Der Betrieb mit einem jährlichen
leistungen: Praxisnahe Schulungen,
Umsatz von über 490 Millionen
eine
Euro hält nicht nur Lösungen für die
hohe
Messepräsenz
und
ein umfangreiches Internet-Angebot Attraktiver Standort – die Stadt Heidelberg.
Bestseller – der ABB-Leistungsschalter.
Projekte 27
Mannesmann Stainless Tubes Deut-
3,6 Meter breiten Schaltschrank
und ein Sinamics-DC-Master-Strom-
schland, werden aus den Edelstahl-
ersetzt werden. Das war nicht ganz
richter eingebaut. Dadurch hat man
rohr-Rohlingen dann echte Rohre ge-
einfach – die speziell bei A+H vorge-
nun auch verbesserte Diagnose-
formt – „oder aus dickeren Rohren
bauten zwei Teile wurden schließlich
möglichkeiten“, so Dirk Finger. Großer
zum Beispiel längere dünnere gefer-
durch eine Bodenluke an Ort und Stel-
Vorteil für die Mitarbeiter: „Die Bedie-
tigt“, erläutert Frithjof Pieper. Wie
le gebracht und zusammenmontiert.“
nung der Maschine wurde übernom-
auch beim Projekt Luppentrennanlage
Mit der neuen Siemens-Steuerung
men“, betont Frithjof Pieper. „Lediglich
war die Ausführungszeit knapp. „Wir hatten sechs Wochen Zeit, um die Prokurist Frithjof Pieper und Projektleiter Dirk Finger von A+H bei der Projektabnahme bei Salzgitter Mannesmann in Remscheid.
Anlage zu modernisieren.“ Alte Leitungen mussten ausgetauscht und
Im Fokus: Luppentrennund Kaltpilgeranlage Neue Steuerungs- und Regeltechnik von A+H für Salzgitter Mannesmann Stainless Tubes Deutschland Das passgenaue nahtlose Edelstahl-
stahlrohr-Rohlinge auf Länge gesägt“,
Frithjof Pieper. Laut Dirk Finger, als
rohr – ein wichtiges Thema im Port-
erklärt A+H-Prokurist Frithjof Pieper.
A+H-Projektleiter zuständig für Steu-
folio von Salzgitter Mannesmann
Neben der Umrüstung der Luppen-
erung und Konstruktion, ist es mit
Stainless Tubes Deutschland. Der
trennanlage von Salzgitter Mannes-
den neuen Steuerungselementen ge-
Traditionsbetrieb mit über 125-jäh-
mann sollte diese einen neuen
lungen, die Performance der Anlage
riger Geschichte setzte auf die Experten der R+S-Tochter A+H Steuerund Regeltechnik GmbH & Co. KG, als am Standort Remscheid zwei wichtige Fertigungsmaschinen über-
die Gesamtanlage neu projektiert
der Umgang mit dem neuen, komfor-
Moderne Software statt alte HardwareVerknüpfungen
tablen Touchpanel ‚Siemens TP1500‘ musste aufgezeigt werden.“
Projekt: Salzgitter
werden. Besondere Problemstellung: Im Walzwerk befindet sich die Produk-
entspricht die umgerüstete Kaltpilger-
Mannesmann Stainless
tion in der oberen Etage. In der unter-
anlage neuesten Industriestandards.
Tubes Deutschland
en Etage sind etwa die Nebenaggrega-
„Alte Hardware-Verknüpfungen wurde
Ort: Remscheid
te und der Hauptmotor untergebracht.
durch moderne Software – Siemens
Gesellschaft: A+H Steuer- und
„Im Schaltraum gab es vorher lediglich
S7-300 mit Profibus und Profinet –
Regeltechnik GmbH & Co. KG
ein offenes Schaltgerüst“, berichtet
ersetzt. Beim vorhandenen Gleich-
R+S-Standort: Remscheid
Dirk Finger. „Dieses Gerüst musste
strommotor 180kW/512A wurde die
Bauzeit: 07/2013 – 12/2014
demontiert und durch einen neuen,
alte analoge Technik ausgetauscht
zu steigern. „Mehrere Arbeitsschrit-
Mehrere Arbeitsschritte laufen jetzt parallel
holt werden mussten: Die Luppen-
te können jetzt parallel laufen – ein großer Vorteil.“ „Und für die aktuelle S7-Variante ist die Ersatzteilbeschaffung sichergestellt“, sagt Dirk Finger, „das war für die S5-Anlage schon
trennanlage wurde von Siemens S5
Anschlag mit Servo -Antrieb bekom-
schwierig geworden“. Am Bedienpa-
auf Siemens S7 aufgerüstet, für die
men – ein interessanter Auftrag für
nel der Anlage können jetzt Datum,
Kaltpilgeranlage war ein neuer Schalt-
die Experten von A+H. „Wir haben
Auftragsnummer oder Stückzahlen
schrank und eine komplett neue
dreimal drei Wochen am ‚offenen
direkt abgerufen werden. In der Kalt-
Installation gefragt. „In einer Lup-
Herzen‘ operiert, also direkt im
pilgeranlage, einer eigenständigen
pentrennanlage werden lange Edel-
laufenden Prozess gearbeitet“, so
Anlage im Walzwerk von Salzgitter Die aufgerüstete Siemens S7 Luppentrennanlage.
Auf Länge gesägte Stahlrohr-Rohlinge.
28 Projekte
Projekte 29
Viele Herausforderungen in denkmalgeschütztem Gebäude Anspruchsvolle Sanierung durch das R+S -Team bei laufendem Bürobetrieb in der Villa Seligman
Das historische Treppenhaus der Villa Seligman.
Er spricht von zahlreichen Herausfor-
Einsatz, für die Elektroarbeiten war
len und Brandschutzklappen, um
Aufgabenspektrum des Frankfurter
derungen, von einem anspruchsvol-
die R+S solutions GmbH verantwort-
zu
Wärmedämmung
Projekts. Mit umfassendem Know-
len Projekt. Wenn Holger Salzmann,
lich. „Außerdem haben wir weitere
oder die Anpassung der Be- und
how und viel Fleiß haben die R+S-
Projektleiter bei der R+S building so-
Subunternehmer eingesetzt – etwa
Entwässerungsanlagen. Auch die
Experten in nur sechs Monaten
lutions GmbH, über die Brandschutz-
für die Stuckarbeiten im historischen
Lüftungskanalnetze
Erstaunliches
sanierung der denkmalgeschützten
Gebäudetrakt“, so Holger Salzmann.
lumenstromregler wurden zum Teil
gebnis kann sich sehen lassen: Die
Villa Seligman in Frankfurt am Main
„Bis zu 25 R+S-Mitarbeiter waren in
erneuert, außerdem mussten neue
Villa Seligman präsentiert sich heu-
berichtet, muss er schmunzeln:
der Regel vor Ort, dazu noch bis zu
Fertigteilestriche mit F30-Zulassung
te topmodern aufgefrischt und tech-
„Das war durchaus ambitioniert.“ In
20 externe Kräfte.“ Die gesamte
in den einzelnen Bereichen einge-
nisch auf dem allerneuesten Stand.
samt rund 4.280 Quadratmeter umfassenden Büro-, Therapie- und Trainingsflächen neben der kompletten
Wir haben über 1.000 Quadratmeter Teppichboden verlegt
Projektabwicklung und -steuerung
Die denkmalgeschützte Villa Seligman an der Mainzer Landstraße in Frankfurt am Main.
inklusive
Vo-
geleistet.
Das
Er-
baut werden. Alte Brandschutztüren
der sehr kurzen Bauzeit von Mai bis Oktober 2014 waren auf den insge-
ergänzende
wurden inklusive Zargen gegen neue getauscht, bestehende denkmalgeschützte Türen, etwa im historischen
Projekt: Villa Seligman
Treppenhaus, angepasst. „Und im-
Ort: Frankfurt am Main
mer wieder war der Denkmalschutz
Gesellschaft:
zum Beispiel Trockenbauleistungen,
Auftragssumme lag bei etwa 1,5 Mil-
zu beachten – und auch, dass an
R+S building solutions GmbH,
Maler-, Schlosser-, Maurer- und Be-
lionen Euro. „Wir haben alleine über
erhaltungswürdigen Bausubstanzen
R+S building services GmbH,
tonarbeiten auszuführen. Außerdem
1.000 Quadratmeter Teppichboden
wie zum Beispiel Stuckdecken keine
R+S solutions GmbH
standen De- und Remontage, Wand-
verlegt“, gewährt der R+S-Experte
Beschädigungen entstanden“, schil-
R+S-Standort: Fulda
und Bodenbelagsarbeiten und noch
einen kleinen Einblick in die Dimen-
dert Holger Salzmann das breite
Bauzeit: 05/2014 – 10/2014
vieles mehr auf dem Programm.
sionen des Auftrags – der durch die
„Gerade was den Brandschutz als
örtlichen Bedingungen extrem for-
Hauptauftragsbestandteil anbelang-
dernd war. „Im neueren Gebäude-
te, gab es einiges zu tun“, greift
flügel ging der Betriebsalltag weiter
Holger Salzmann ein Beispiel heraus.
und wurde dort nur für vier Wochen zu den notwendigen Sanierungsar-
Geschichte der Villa Seligman
„Die R+S building solutions GmbH
beiten unterbrochen“, berichtet der
Kulturdenkmal gemäß hessischem
in den Zimmerweg erweitert. Vermut-
hat die Baustelle als Generalunter-
Projektleiter, gleichzeitig war die zur
Denkmalschutzgesetz: Der Altbau,
lich um 1950 wurde das Gebäude
nehmer an der Mainzer Landstraße /
Verfügung stehende Zeit sehr knapp.
der aus zwei Gebäudeflügeln beste-
aufgestockt. In den 1990er Jahren
Ecke Zimmerweg geleitet und zum
„Ein großer Dank an alle Mitarbeiter
henden Villa Seligman an der Main-
wurde die Aufstockung wieder ent-
Teil selbst, zum Teil mit Nachunter-
vor Ort, die sehr engagiert mitgezo-
zer Landstraße in Frankfurt am Main,
fernt, und es kam im Zuge der Errich-
nehmern Arbeiten im Trockenbau,
gen und die eine oder andere Nacht-
entstand etwa um das Jahr 1872
tung des Trianon-Hochhauses der
Stahlbau, Betonbau und am Mau-
schicht drangehängt haben.“ Auf der
nach einem Entwurf von Wilhelm
Anbau am Zimmerweg dazu. 2005
erwerk übernommen“, erklärt der
Baustelle ging es zum Beispiel um
Georg Lönholdt, damals als Wohnge-
wurde umfassend saniert, 2014
Projektleiter. Für Heizung-, Klima-,
Schadstoffsanierungen und Brand-
bäude der Familie Seligman errich-
erfolgte die Brandschutzsanierung
Lüftung- und Sanitärarbeiten kam
schottungen, einen Gang weiter um
tet, und wurde etwa 1910 bis 1920
im Zuge der Veräußerung.
die R+S building services GmbH zum
den Austausch von Lüftungskanä-
30 Prägnant
Prägnant 31
Ein Jahrzehnt Stolze Inc.
Vom „Neuling“ bis zur „Pistensau“
Jubiläumsfeier in Philadelphia
R+S-Clique auf Skitour – diesmal in Obertauern
Mit Festdinner und buntem Rahmen-
delphia“, ging Reinhard Hartinger in
CEO der partnerschaftlich verbun-
Was 2009 eigentlich als einmalige
seinem Fahrstil arbeiten. „Am spä-
programm hat die amerikanische
seiner Rede auf die Unternehmens-
denen AKER Philadelphia Shipyard,
Reise unter Freunden geplant war,
ten Nachmittag haben wir uns in der
Stolze Inc., Tochtergesellschaft der
historie ein: Bereits im April 2005
dankte den Verantwortlichen der
hat sich laut Michael Holzhauer,
Location des Tages getroffen, zu-
R+S Stolze GmbH, ihr 10-jähriges
war Stolze Inc. gegründet und der
Stolze Inc. für zehn Jahre erfolgrei-
Kalkulator bei der R+S solutions
sammen gegessen und den Tag bis
Bestehen auf dem Gelände der
erste Auftrag in der Abwicklung.
che und vertrauensvolle Zusammen-
GmbH in Fulda, mittlerweile zu ei-
23 Uhr ausklingen lassen“, berich-
Werft AKER Philadelphia Shipyard in
arbeit. Und dann gab es auch noch
nem traditionellen Event im Jahres-
tet Organisator Michael Holzhauer.
Philadelphia gefeiert. R+S-Vorstand
drei zehnjährige Betriebsjubiläen zu
turnus entwickelt: die alljährliche
Für angenehme Nachtruhe sorgte
feiern. Als Mitarbeiter der ersten
R+S-Skitour. Diesmal ging es für
schließlich das geschichtsträchtige
Stunde wurden Antonio Menniti,
die Clique Anfang März 2015 nach
Hotel Post in Mauterndorf. Mit dabei
Stolz auf das Team
Peter Süss sowie Reinhard Hartinger, Geschäftsführer der R+S Stolze GmbH, waren eigens aus Deutsch-
„2006 starteten wir mit der Installa-
Edward Creely und Stanislav Susul
Obertauern. Je nach Können und
waren neben dem Organisator die-
land angereist und mischten sich
tion einer Tankerserie MT46“, so der
geehrt. Ebenfalls seit zehn Jahren
Form waren die Skifahrer in den
ses Mal Udo Krieg, Michael Müller,
gerne unter die 60 Gäste. „Im
Geschäftsführer. „In den folgenden
engagiert sich Reinhard Hartinger
Gruppen „Pistensau“, „Besinnlich“
Christian Schertell, Peter Schmidt,
Dezember 2004 kam eine Anfra-
Jahren standen 14 weitere interes-
als CEO für Stolze Inc. – er wiederum
und „Neuling“ unterwegs. Mittags
Andreas Rixner, Thorsten Hess, Jens
ge von AKER Yards Wismar für die
sante Projekte auf unserer Auftrags-
dankte allen Mitarbeitern, den Ame-
kam man zum gemütlichen Essen
Herrmann, Horst Goldbach, Kars-
Elektro-Installation
Contai-
liste, wie zum Beispiel zwei Tanker für
rikanern wie den Deutschen: „Ich
in einer Hütte zusammen, danach
ten Aschenbrücker, Alexander Heid,
nerschiffs mit 2.500 TEU in Phila-
Exxon Mobile.“ Steinar Nerbovic,
bin stolz auf unser ganzes Team!“
konnte jeder auf eigene Faust an
Silvio Schenk und Stefan Baranyai.
eines
Start in den Tag – die R+S-Skigruppe.
Messekonzept geht voll auf
Standorte der R+S-Gruppe
R+S in Fulda, Lübeck und Mannheim erfolgreich: Reges Interesse bei Bewerbern
Fulda
Schkeuditz (Leipzig)
Lübeck
Mannheim
Flemingstraße 20-22
Döbichauer Straße 9d
Schwertfegerstraße 12
R+S solutions GmbH
36041 Fulda
04435 Schkeuditz
23556 Lübeck
Pirnaer Straße 6
Tel. 0661/500 80-0
Tel. 034205/20 87-30
Tel. 0451/89 00-20
68309 Mannheim
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Tel. 0621/700 09-0
Petersberg
Radebeul (Dresden)
Remscheid
Kreuzgrundweg 8
Gartenstraße 56
Borner Straße 31
EPROS Elektrotechnik GmbH
36100 Petersberg
01445 Radebeul
42897 Remscheid
Helmertstraße 17
Tel. 0661/96919-0
Tel. 0351/20 67 06-0
Tel. 02191/93 75-0
68219 Mannheim
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Tel. 0621/84 25 07-0
Hanau
Kleinheubach
Nürnberg
Sophie-Scholl-Platz 2
Industriestraße 1-11
Sprottauer Str. 23-25
63452 Hanau
63924 Kleinheubach
90475 Nürnberg
Tel. 06181/90 93-500
Tel. 09371/40 07- 80 00
Tel. 0911/955 79-0
[email protected]
[email protected]
Für die vielfältigen Aufgaben der
bieten Messen. Und so war R+S
R+S-Gruppe werden aufgrund des
in
stetigen Unternehmenswachstums
mit einem Stand auf der Fuldaer
• 27.06.2015
immer
Fachkräfte
trend-messe, der Lübecker Jobmes-
JOBfinder Erfurt
gesucht. Gute Möglichkeiten, mit
se und auf der Jobs for Furture in
• 14. - 15.10.2015
Interessenten und potentiellen Be-
Mannheim vertreten. „Es gab in al-
Ausbildungsplatzbörse in Röthebach
werbern ins Gespräch zu kommen,
len drei Städten reges Interesse“,
• 05.11.2015
resümiert
Firmenkontaktmesse Fulda
wieder
neue
den
vergangenen
Monaten
R+S-Personalreferentin
Katja Martini erfreut. Zahlreiche potenzielle Bewerber hatten sich eingehend über den inhabergeführ-
• 06. - 07.11.2015 Azubi- & Studientage Leipzig • 18. - 19.11.2015
ten Konzern, die unterschiedlichen
24. Forum Berufsstart Erfurt
[email protected]
Arbeitsbereiche und die vielseitigen
• 22. - 24.01.2016
Erfurt
Sörgenloch (Mainz)
Freiburg
Weiterbildungs- und Karrieremög-
KarriereStart Dresden
Am Pulverschuppen 18
An der Oberhecke 3
Hanferstraße 28
lichkeiten informiert. „Wir sind sehr
• 28. - 29.02.2016
99085 Erfurt
55270 Sörgenloch
79108 Freiburg
zuversichtlich, dass diese Gesprä-
Bildungsmesse Fulda
Tel. 0361/576 57-0
Tel. 06136/92 21-0
Tel. 0761/151 55-0
[email protected]
[email protected]
[email protected]
che in konkrete Verträge münden.“ Die trend-messe 2015 in Fulda.
Die nächsten Messetermine:
[email protected]
[email protected] Philadelphia (USA) 2100 Kitty Hawk Avenue Philadelphia, PA 19112 Tel. + 1 215 875-2648
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