Attraktive Arbeitgeber Regionen
NORDEN
BLAUM DETTMERS RABSTEIN Die Kanzlei auf einen Blick Standorte in Deutschland: Bremen, Hamburg und München Umsatz in Deutschland 2013/14: azur liegen keine Informationen vor. Internationale Präsenz: Die Kanzlei hat keine eigenen Auslands büros, unterhält aber informell ein internationales Netzwerk mit Partnerkanzleien. PERSONALKENNZAHLEN Anwälte in Deutschland: 17 Vollpartner, 4 Counsel, 8 Associates und 4 of Counsel Frauenanteil Anwälte: 21,2% Juristen ohne Staatsexamen in Deutschland: keine Neueinstellungen Volljuristen 2015: 2 bis 3 Referendarplätze 2015: 6 Praktikumsplätze 2015: 4 VERGÜTUNG Referendare: max. 800 Euro/Monat Associates 1. Jahr: 45.000 bis 60.000 Euro 2. Jahr: 50.000 bis 65.000 Euro 3. Jahr: 55.000 bis 70.000 Euro plus Bonus Partnerschaft zählt. Hinter Blaum Dettmers Rabstein liegt eines der b ewegteren Jahre der bis ins 19. Jahrhundert zurückreichenden Kanzlei geschichte. Anfang 2014 fusionierte die Bremer Sozietät mit der Ham burger Wettbewerberin Horbach Henriksen – dass die Sozietät damit auf dem Weg zur Großkanzlei ist, kann aber ausgeschlossen werden. BDR versteht sich als Gemeinschaft von Freiberuflern und verfolgt einen stark partnerzentrierten Ansatz. Dem Wachstum mag das Grenzen set zen, aber für Nachwuchsjuristen bringt es interessante Perspektiven: Bereits nach drei bis vier Jahren ist eine Aufnahme in die Partnerschaft möglich. Bei BDR gibt es auf dem Weg zum Equity-Partner keine Zwi schenstufen wie angestellte Salary-Partner. Vor allem in ihren Kernge bieten Handels- und Gesellschaftsrecht sowie im Transport- und Mariti men Wirtschaftsrecht sucht die Kanzlei Verstärkung. Referendare im Fokus. Da BDR bei den Gehältern nicht mit Großkanz leien konkurrieren kann, gehen die Bremer eigene Wege, um beim Nach wuchs zu punkten. Im vergangenen Jahr wurde die Ausbildung von Refe rendaren überarbeitet. Wer seine Wahl- oder Anwaltsstation bei BDR absolviert, den erwartet seitdem eine strukturierte Ausbildung, die ebenso auf das bevorstehende Examen wie auf die Arbeit in einer Wirt schaftskanzlei vorbereitet. Das Programm beginnt mit kleineren Zivil rechtsfällen und endet mit der Mitarbeit an einem größeren Projekt wie
einer M&A-Transaktion. Daneben werden Aktenvermerke und Schriftsatz entwürfe schriftlich von den Partnern korrigiert und mit den Referenda ren besprochen. Die interne Präsentation von Arbeitsergebnissen soll Referendare auf den Aktenvortrag in der mündlichen Prüfung vorberei ten. Mit diesem strukturierten Ansatz geht BDR weit über das hinaus, was die meisten vergleichbar großen Kanzleien Referendaren bieten. Praxis, Praxis, Praxis. Angestellte Anwälte lernen ihr Handwerk vor al lem on the Job. Jeder Associate wird einem oder zwei verantwortlichen Partnern zugeordnet und so rasch wie möglich in die Mandatsarbeit ein gebunden. Auf diese Weise sollen auch Soft Skills wie Zeitmanagement und Rhetorik verfeinert werden. Anders als viele Wettbewerber verzichtet BDR in diesem Bereich auf externe Schulungen. Bei den regelmäßigen internen Fortbildungen zu aktuellen Themen und Urteilen sind Associ ates nicht nur Zuhörer, sondern tragen auch selber vor. Englischunter richt gehört ebenfalls dazu, außerdem fördert die Kanzlei einen Fachan waltslehrgang. Zweimonatige Secondments bei befreundeten Kanzleien oder Unternehmen im Ausland sind ebenfalls möglich. Beim Aufbau ei nes regionalen Kontaktenetzwerks – wichtig auf dem Weg zur Partner schaft – werden Associates von einem Mentor unterstützt. Freiraum für Familien. Bei der Vereinbarkeit von Familie und Karriere sieht sich BDR gegenüber vielen Großkanzleien im Vorteil. Wochenend arbeit ist die Ausnahme, und die Arbeitszeiten sind sehr flexibel – auch, weil alle Anwälte von daheim oder unterwegs arbeiten können. Feste Homeoffice-Tage, wie manche Unternehmen sie bieten, sind dagegen nicht vorgesehen.
Das azur-Urteil (Norden) Praktikum Referendarausbildung Associateausbildung Associatezufriedenheit
ohne Wertung
Gehalt Aufstiegschancen Karriere und Familie Work-Life-Balance Internationalität Bemerkung: ****= herausragend; ***= sehr gut; **= gut; *= empfehlenswert; ohne Stern = im Marktvergleich normal. Das azur-Urteil ist eine Bewertung der azur-Redaktion; wenn ihr nicht ausreichend Informationen vorliegen, entfällt u.U. in bestimmten Kategorien die Bewertung. Lesen Sie auch unsere „Methodik“ auf Seite 8.
azur100 Top-Arbeitgeber 2015 211
azur
100
TOP-ARBEITGEBER 2015 Rankings und Analysen für die Juristen-Karriere Champions in deutschlandweit 50Top-Arbeitgeber in den Regionen 30lokale 20Spezialisten Rechtsgebieten
▪ IMPRESSUM Herausgeberin: Dr. Astrid Gerber Chefredaktion: Dr. Aled Griffiths (Gr), Antje Neumann (AN), Jörn Poppelbaum (pop) Leitung azur: Mathieu Klos (MK), Markus Lembeck (ML, Leitung azur-Awards) Redaktionsleitung azur100: Mathieu Klos (MK, v.i.S.d.P.), Stellv. Norbert Parzinger (NP, Umfragen/Statistik/Analyse) und Silke Brünger (si)
Februar 2015 bis Januar 2016 (ISSN: 1436-5170) Druckauflage: 15.000 Litho- und Druckservice: D+L Printpartner GmbH, Bocholt Alle Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung wie Nachdruck, Vervielfältigung, elektronische Verarbeitung und Übersetzung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der Zustimmung des Verlages.
Redaktion: Christine Albert (CA), Laura Bartels (lau), Ulrike Barth (uba), Catrin Behlau (cb), René Bender (RB), Marc Chmielewski (mc), Geertje de Sousa (gds), Eva Flick (EF), Christina Geimer (cg), Astrid Jatzkowski (jat), Marcus Jung (mj), Parissa Kerkhoff (pke), Christin Nünemann (cn), Volker Votsmeier (vov) CvD/Schlussredaktion: Ulrike Sollbach, Sirka Laass Redaktionsassistenz: Sonja Behrens, Claudia Scherer, Christiane Schiffer
Mitarbeit: Regina Cichon, Nicole Gutmann, Fabian Lippke, Anika Verfürth,
Marketing und Veranstaltungen: Alke Hamann (Leitung), Jens David, Marit Lucas, Eva Wolff
Verwaltung und Buchhaltung: Sandra Schmalz, Barbara Albrecht, Nicolle Kexel, Janine Wartenberg
Gestaltung/Satz: Andreas Anhalt (Leitung), Janna Lehnen, Dominik Rosse
Ihre Ansprechpartner für azur-Anzeigen: Bert Peter Alkema, Angelika Graef
Systemadministrator: Marcus Willemsen (Leitung), Boris Sharif
Vermarktung und Verkauf: Chris Savill (Leitung), Rüdiger Albert, Svea Klaßen, Jessica Lütkenhaus
Wissensmanagement: Stefanie Seeh Vertrieb: Marit Lucas, Eva Wolff, Svea Klaßen (Abonnements)
Abo: azur Karrieremagazin und azur100 sind als Einzel- und Kanzleiabonnement erhältlich. Wir informieren Sie gern über unsere günstigen Abo-Konditionen!
azur100 erscheint einmal im Jahr bei: JUVE Verlag für juristische Information GmbH Sachsenring 6 · D-50677 Köln Postanschrift Postfach 25 04 29 · D-50520 Köln Tel. 0049/ (0)221/ 91 38 80-0 Fax 0049/ (0)221/ 91 38 80-18 E-Mail
[email protected] ·
[email protected]
www.azur-online.de
www.juve.de
